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至(zhi)于第三种(zhong)，以(yi)实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人(ren)工(gong)智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开(kai)源社区(qu)的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪(xin)100万元以(yi)上且具(ju)有5年以上研发经验的，可(ke)直接认(ren)定为省级领军人才；年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发(fa)经验的，可直接认定为省级青年(nian)人才；承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的，可直接认定为省级领军人(ren)才。

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2、1． 投资前学习了解相关金融法律(lv)法规，关注**部门、司法机关发布的金融风险提示，增强对非法金融(rong)活动的防范意识和(he)甄别能力。