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2、至于第三(san)种，以实际(ji)贡献(xian)作为人才评(ping)价标准。浙江(jiang)省人民**印发(fa)关于支持人工智能(neng)创新发展若干措施(shi)的通知，其(qi)中(zhong)提出(chu)：探(tan)索人工智能人才(cai)评(ping)价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元以上(shang)且具(ju)有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且具有(you)3年以(yi)上研发(fa)经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才；承(cheng)担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收(shou)的，可直(zhi)接认定为省级领(ling)军人才。