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至于第三种，以实际贡献(xian)作为人才评(ping)价(jia)标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展(zhan)若干措施的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新标(biao)准。破除“唯论文、唯职称(cheng)、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开(kai)源(yuan)社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接(jie)认定为省(sheng)级领(ling)军人才(cai)；年薪50万元以(yi)上(shang)且具(ju)有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收(shou)的，可直接(jie)认定(ding)为省级领军(jun)人才。

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据美(mei)联社15日报道，3架向伊拉(la)克(ke)西部安巴尔省驻有(you)美(mei)军的阿萨德空军(jun)基地发射的无人(ren)机被击落。报道(dao)称，两名匿名(ming)美国官员透露，尚无任何(he)组织宣布对这些无人机的发射负责。

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至于第一种，西(xi)湖大学是实践范例。西湖(hu)大(da)学施一公校长在《自我(wo)突围(wei)》一书中说：学术水平的评价从来不(bu)应该由一(yi)个量化的指标来主导，也不应该(gai)由没(mei)有相关专业背景的评委一起投票决(jue)定，而是应该由水平相近或更(geng)高的同行(xing)来评议。从某(mou)种程度上说(shuo)，学术评价确实带有相当强的主观性(xing)。因此，最好的评委应当是被大(da)多(duo)数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家。

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2、至于第三種，以實(shí)(shi)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)(zhe)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支(zhi)持人工(gong)智能創(chuàng)(chuang)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的通知(zhi)，其中提齣(chū)：探索(suo)人工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文(wen)、唯職(zhi)稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)(dao)曏(xiǎng)，以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用量、在(zai)重要(yao)開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)(qian)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上(shang)且具有5年以上研髮經(jing)驗(yan)的，可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才(cai)；年薪50萬元以(yi)上且具(ju)有3年以上研髮(fa)經驗的，可直接認定爲省級青年人才；承擔(dān)單(dān)箇(gè)(ge)橫(héng)(heng)曏(xiang)課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元(yuan)且通過自主(zhu)驗收的，可直接認定(ding)爲省級領軍人才。