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1、至于第三种，以实际贡献作(zuo)为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出：探索人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯(wei)奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在(zai)重(zhong)要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级领军人(ren)才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级青(qing)年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通(tong)过自(zi)主验收的，可直接认定为省级领军人才。

2、对(dui)于业绩亏损幅(fu)度扩大，路畅科技解释称，主要是公司持续加大了对汽车电子技(ji)术和产(chan)品的研发投入，同时南阳畅丰因下游市场低迷，销量减少(shao)，矿(kuang)渣微(wei)粉业务(wu)营业收入下降。