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少数首日(ri)翻倍的公司确实成为了长(zhang)期赢家(jia)。例如墨西哥烤肉连锁 Chipotle 自 2006 年上市以来表现优异，去年宣布实施 1 股拆 50 股的拆(chai)分计划。

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斯卡利于 1983 年從(cóng)百事公司加入蘋(píng)菓(guǒ)，在蘋菓工作(zuo)了(le)十年，1993 年(nian)卸任首蓆(xí)執行官職務(wù)，衕(tòng)年晚些時(shí)候也辭(cí)(ci)去了董事長(zhǎng)職位。

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总的来说，回归以作者(zhe)为中心的学术评价体系，核(he)心是看作者的真实(shi)水(shui)平和实际贡献，而不是看发表论文的(de)载体，甚至与发表与否无关。需(xu)要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才(cai)水平，人才水平再高也不能没有作品(pin)，当然作品形(xing)式可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等(deng)等。

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投资者可(ke)根据自身需求配置：若资金(jin)量较小且偏好(hao)佩戴，可侧重首饰的消费属(shu)性；若资金量较大追求收(shou)益，应关注金条的投资属性，重点研(yan)判买入时机与长(zhang)期增值潜力。黄金作为硬通货，长期配置(zhi)价值显著——只要(yao)持有时间足够长，基本不存在“被套”风(feng)险。即便2016年(nian)“中国大妈”在1300美元/盎司高位买入(ru)后跌至1100美元(yuan)，但持有至今(jin)（2025年）金价已翻倍，证明长期(qi)逻辑终将兑现。

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1、这确实是一个好思路。施一(yi)公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文(wen)章(zhang)、不看帽子、不(bu)看奖项”，教师们也没有考(kao)核指标。但是施一公说，这些教师的压力其实很(hen)大，因(yin)为他们要和国(guo)际同行一流高手过招(zhao)来证明自己的水平。所谓“过招”就是作者作为(wei)主体参与学术评价之中，通过答辩展(zhan)示自己的(de)学术研究贡献。

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