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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献💘🍌，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品💓🧄🤍，当然作品形式可以多样化，包括论文🍇🥝😠、专著💌🍋👠、随笔、杂文🍊🩰、课件、讲课等等。

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至于第三种，以实际贡(gong)献作为人(ren)才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发(fa)关(guan)于支持人工智能(neng)创新发展若干措施的通知，其中提出：探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向(xiang)，以薪酬待遇(yu)、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经(jing)验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发(fa)经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万(wan)元以上(shang)且具有3年以上研发(fa)经(jing)验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经(jing)费超过300万元且通过(guo)自主(zhu)验收的，可直接认(ren)定为省级(ji)领军人才。

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