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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干(gan)措施的(de)通知，其中提出：探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经(jing)验等作为人工智能人才的重要(yao)评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研发(fa)经验的(de)，可直接(jie)认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为(wei)省级青年人才；承担(dan)单(dan)个(ge)横向课题(ti)经费超过300万元且通过(guo)自主(zhu)验收(shou)的，可(ke)直接认定为省(sheng)级领军(jun)人才(cai)。

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