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2025年6月🧅💌👅😠，公司成功发行三年期13亿元中期票据🥝，票面利率1.91%，持续保持行业低位。公司于2024年10月17日披露了回购股份方案，拟通过集中竞价交易方式回购公司股份💝💋，回购资金总额不低于3.51亿元且不超过7.02亿元。截至2025年5月末，公司累计回购股份数量4104万股，占公司总股本的比例为0.453%，支付资金总额3.98亿元。

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1、这两起判例告诉我们，不能光看作品怎么样，要看作品背后的人水平怎么样👜。以此类推🍏👢，评价人才应回归以作者为中心🍉🥬，不能以作品代替作者🩱，更不能以作品发表代替作者的水平。

2、至于第三(san)种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关(guan)于支(zhi)持人工智能(neng)创新发展若干措(cuo)施的通知，其(qi)中(zhong)提出：探索人(ren)工智能人才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论文(wen)、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训(xun)练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价(jia)依据。年薪100万(wan)元以上且具有5年(nian)以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年(nian)薪50万元以上且具有3年(nian)以(yi)上研发经验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主验收的(de)，可直接认(ren)定为(wei)省级领军人才。