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1、至于第三种，以实(shi)际(ji)贡献(xian)作为人才评价标准。浙(zhe)江省人民**印发(fa)关于支(zhi)持人(ren)工(gong)智能创新发展(zhan)若干措施的通知，其(qi)中提出：探索人工(gong)智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的(de)影响(xiang)力贡献度、“千(qian)卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的，可直接认(ren)定为省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发(fa)经验的，可直接认定为省级青年人才；承(cheng)担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通过自主验收的，可直接(jie)认定为省(sheng)级领(ling)军人才。

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